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Ce rapport est mis à jour en 27-Oct-2018
Created Date:
2015-08-28
Changed Date:
2018-09-03
Expires Date:
2019-10-09
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aller au contenu principal développement professionnel -- menu et widgets rechercher : je suis damien, jeune manager convaincu de la nécessité de développer l'harmonie au sein des équipes. articles récents 10 astuces pour améliorer l’estime de soi réussir ses entretiens annuels le bien-être des salariés comme levier de performance pratiquer la reconnaissance au travail comment développer l’intelligence collective ? catégories management a propos contact mentions légales 10 astuces pour améliorer l’estime de soi l’estime de soi n’est jamais perdue. il est possible de la retrouver en recherchant les causes mais aussi en créant des situations qui vont permettre, peu à peu, de retrouver cette confiance et ainsi de viser plus haut. publié le 21 décembre 2016 leave a comment on 10 astuces pour améliorer l’estime de soi réussir ses entretiens annuels etape majeure d’une collaboration entre employés et managers, l’entretien annuel ne s’improvise pas. ce rendez-vous se prépare afin que l’employé puisse se sentir en confiance, qu’il puisse s’exprimer sur ses doutes, ses besoins, etc. mais cet entretien doit aussi être le moment de désamorcer les éventuelles tensions dans l’entreprise. publié le 7 septembre 2016 leave a comment on réussir ses entretiens annuels le bien-être des salariés comme levier de performance le bien-être au travail ne peut qu’être favorable à une entreprise. un employé libéré, autonome, à qui l’on permet de commettre des erreurs et donc, de prendre des risques, et qui, en outre, se sent valorisé, sera naturellement plus productif qu’un employé bridé par son manager et sa direction. publié le 15 janvier 2016 leave a comment on le bien-être des salariés comme levier de performance pratiquer la reconnaissance au travail la reconnaissance au travail est un facteur clé de la réussite d’une entreprise. le rôle du manager est prépondérant. il doit valoriser, remercier, être attentif et donner à chacun tous les outils pour réussir. mais il doit également faire preuve d’une grande psychologie pour recadrer sans créer de conflit. publié le 8 décembre 2015 18 novembre 2015 un commentaire sur pratiquer la reconnaissance au travail comment développer l’intelligence collective ? l’intelligence collective est un réel atout pour les entreprises. la développer est l’un des rôles du manager. favoriser l’échange, le partage entre les équipes, améliorer la transversalité et encourager la créativité, tout ceci contribue à la réussite d’une entreprise. publié le 18 novembre 2015 18 novembre 2015 leave a comment on comment développer l’intelligence collective ? prévenir les risques psychosociaux les risques psychosociaux sont nombreux en entreprise, le manager doit faire en sorte de favoriser le bien-être au travail et cela passe par différentes techniques. valoriser ses équipes, ne pas les surcharger et surtout, être en permanence sur le qui-vive afin d’anticiper tout problème. publié le 26 octobre 2015 26 octobre 2015 un commentaire sur prévenir les risques psychosociaux organiser ses présentations commerciales il n’y a aucune place pour l’improvisation en matière de présentation commerciale. celle-ci doit être parfaitement organisée pour conquérir votre auditoire. argumentez, écoutez, soyez convaincant pour atteindre vos objectifs. publié le 23 octobre 2015 leave a comment on organiser ses présentations commerciales 5 conseils pour prendre la parole en public la prise de parole en public ne s’improvise pas. le manager doit travailler en amont pour capter l’attention de ses équipes et transmettre son message de manière efficace. voici 5 conseils pour que votre intervention soit une réussite. publié le 19 octobre 2015 19 octobre 2015 un commentaire sur 5 conseils pour prendre la parole en public fièrement propulsé par wordpress - statistique par mesure d'audience roi statistique webanalytics par
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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nic-hdl: ANO00-FRNIC type: PERSON contact: Ano Nymous remarks: -------------- WARNING -------------- remarks: While the registrar knows him/her, remarks: this person chose to restrict access remarks: to his/her personal data. So PLEASE, remarks: don't send emails to Ano Nymous. This remarks: address is bogus and there is no hope remarks: of a reply. remarks: -------------- WARNING -------------- registrar: ONLINE SAS changed: 26/05/2018 anonymous@anonymous anonymous: YES obsoleted: NO eligstatus: not identified reachstatus: not identified source: FRNIC
nic-hdl: TCP8-FRNIC type: ROLE contact: Technical Contact for ProXad address: Free SAS / ProXad address: 8, rue de la ville l'Eveque address: 75008 Paris country: FR phone: +33 1 73 50 20 00 fax-no: +33 1 73 50 25 01 e-mail: hostmaster@proxad.net trouble: Information: http://www.proxad.net/ trouble: Spam/Abuse requests: mailto:abuse@proxad.net admin-c: RA999-FRNIC tech-c: NH1184-FRNIC notify: ripe-notify@proxad.net registrar: ONLINE SAS changed: 17/02/2004 nhyvernat+ripe@corp.free.fr anonymous: NO obsoleted: NO eligstatus: not identified reachstatus: not identified source: FRNIC
REFERRER http://www.nic.fr
REGISTRAR AFNIC
SERVERS
SERVER fr.whois-servers.net
ARGS armonydeveloppement.fr
PORT 43
TYPE domain RegrInfo DISCLAIMER % % This is the AFNIC Whois server. % % complete date format : DD/MM/YYYY % short date format : DD/MM % version : FRNIC-2.5 % % Rights restricted by copyright. % See https://www.afnic.fr/en/products-and-services/services/whois/whois-special-notice/ % % Use '-h' option to obtain more information about this service. % % [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> armonydeveloppement.fr % % RL Net [##########] - RL IP [#########.] %
REGISTERED yes
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CONTACT Ano Nymous
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SPONSOR ONLINE SAS
CHANGED 2018-05-26
ANONYMOUS YES
OBSOLETED NO
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REACHSTATUS not identified
SOURCE FRNIC
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HANDLE TCP8-FRNIC
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